Pendant votre arrêt de travail, demandez à réaliser un bilan prévisionnel des capacités à la reprise.
Ce bilan permet d'anticiper et de préparer votre retour en milieu professionnel AVANT la fin de votre arrêt de travail. Son intérêt est d'organiser et de mettre en place le dispositif adapté à votre nouvel état de santé, si vous ou votre Médecin Traitant, pressentez une difficulté à la reprise de votre travail.
En demandant un rendez-vous pour une visite de pré-reprise auprès de votre Médecin du Travail pour réaliser un bilan prévisionnel des capacités fonctionnelles à la reprise, et d'envisager les solutions adaptées.
Pour les non salariés agricoles, le bilan peut être effectué à la demande de l'AGEFIPH ou du Médecin Conseil.
- Qui doit en faire la demande ?
Vous, souvent sur les conseils de votre Médecin Traitant ou du Médecin Conseil.
Le plus tôt possible, pendant votre arrêt de travail, dès que les difficultés à la reprise sont pressenties.
Après votre arrêt de travail, quelles solutions pour votre retour en milieu professionnel ?
Vos capacités fonctionnelles sont désormais limitées ? Que faire ? Plusieurs possibilités s'offrent à vous :
Si vous êtes salarié ou non salarié agricole :
- Reprendre à temps plein :
- votre travail avec éventuellement un poste adapté selon l'avis du Médecin du Travail
- un autre travail après reclassement professionnel
Si vous êtes salarié, d'autres choix sont possibles :
- Reprendre à temps partiel temporairement votre travail pour motif thérapeutique en vue de favoriser à court terme la reprise à temps plein.
- Ne pas reprendre car vous relevez de l'invalidité (sous réserve qu'une incapacité importante soit reconnue)
Dans le cas contraire, d'autres dispositifs peuvent être envisagés (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, formation professionnelle...).
Important
Toutes ces décisions font appel à plusieurs intervenants :
- Vous
- Votre Médecin Traitant
- Le Médecin du Travail
- Le Médecin Conseil
- Votre employeur (si vous êtes salarié)
- Les structures de maintien dans l'emploi
D'où la nécessité de prévoir vos démarches pendant votre arrêt de travail et le plus tôt possible.
Qui fait quoi ?
Votre Médecin Traitant est souvent le premier intervenant en matière de maintien dans l'emploi. En tant que prescripteur de l'arrêt de travail, il est le plus à même de prévoir des difficultés à venir sur votre poste de travail, et de vous conseiller de contacter le Médecin du Travail.
Le Médecin Conseil (Assurance maladie) est habilité à se prononcer sur la justification médicale de l'arrêt de travail, c'est-à-dire sur votre capacité générale à exercer un travail. En fonction de votre état de santé, il apprécie le droit à certaines prestations (invalidité, incapacité permanente partielle en accident du travail....).
Le Médecin du Travail est le seul habilité à se prononcer sur votre aptitude à exercer à votre poste de travail. Il participe et organise la recherche de solutions si vos capacités fonctionnelles sont limitées suite à votre maladie ou votre accident.
Bon à savoir pour les salariés
Moins de 50% des personnes arrêtées depuis plus de 6 mois reprennent une activité professionnelle. Autrement dit, plus l'arrêt de travail est long, plus les risques de désinsertion professionnelle sont grands (source : ANAES, septembre 2004)
Un examen médical présente un intérêt particulier en cours de carrière, chaque fois qu'un événement peut perturber l'équilibre santé-travail. Suite à un accident de travail avec arrêt, l'employeur doit demander une visite de reprise dans les 8 jours pour tout arrêt d'un mois ou de 15 jours s'il s'agit de salariés bénéficiant d'une surveillance médicale particulière.
En déclenchant la visite de pré-reprise avec le Médecin du Travail, vous mettez toutes les chances de votre côté pour reprendre une activité professionnelle.
La stabilisation/consolidation de votre état fonctionnel met fin à la justification médicale de l'arrêt de travail, quelle que soit la gravité des séquelles. Une fois ces dernières appréciées, les mesures de retour à l'emploi peuvent être engagées.
Si un poste dans l'entreprise n'a pu être négocié par le Médecin du Travail, ce retour à l'emploi peut passer par une période transitoire de recherche d'emploi lorsque l'inaptitude au poste a été prononcée par le Médecin du Travail. Cette période peut être mise à profit pour la reconversion, la formation et la rééducation professionnelle.
Conseils pratiques
Haut de page